Правительство разрешило использование электронных средств для оплаты чаевых в секторах, где их получение является обычной практикой, таких как гастрономический и гостиничный сектора, продажа топлива, доставки на дом и других. Декрет 731/2024 стал изменением традиции получения чаевых в наличной форме, позволяя пользователям производить оплату через банковские приложения, виртуальные кошельки или финтех, переводы и дебетовые и кредитные карты.
Хуан Кастро, административный секретарь гастрономов CABA, объяснил, что ранее чаевые не регистрировались и, соответственно, не облагаются необходимыми налогами. С новой нормой все чаевые считаются частью налоговой базы для налога на прибыль, независимо от того, считаются ли они зарплатой или нет, и даже если их выплачивает работодатель или третья сторона.
Со своей стороны, Луис Кампос, исследователь Института изучения и подготовки CTA - Автономной, отметил, что это изменение в законе привело к различиям в влиянии чаевых на различные аспекты трудовых отношений. Ранее чаевые должны были включаться в базовую зарплату для расчета выходных пособий, но теперь они не рассматриваются в этом аспекте как вознаграждение, хотя они добавляются к доходам для расчета налога на прибыль.
Данте Камаьо, глава UTHGRA секции CABA, указал, что хотя оплата чаевых через электронные средства является положительной мерой, следует избегать, чтобы они рассматривались как база для налогообложения, особенно из-за высоких уровней неформальности и низких зарплат в гастрономическом секторе. Регламентация нормы еще ожидается, что вызывает неопределенность относительно налогов, которые будут применяться к чаевым, и их влияние на зарплаты.
Союз гастрономов города Буэнос-Айреса отметил, что в среднем чаевые составляют от 40% до 70% зарплаты работников, доходя даже до 300% в некоторых случаях, как, например, с носильщиками в 5-звёздочных отелях. Несмотря на то, что зарплата в секторе все еще ниже необлагаемого минимума для налога на прибыль, включение чаевых в расчет налогов означает значительное изменение в экономике работников.
